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C.I.S.S.A.B.O.
Consorzio Intercomunale dei Servizi Socio Assistenziali del Biellese Orientale
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Consiglio

Il Consiglio di Amministrazione è l’organo esecutivo al quale spetta dare attuazione agli indirizzi generali determinati dall’Assemblea. I componenti sono eletti dall’Assemblea. Su proposta del Direttore, ha competenza esclusiva ad adottare gli atti fondamentali: bilancio preventivo, relative variazioni, rendiconto e programmi , per sottoporli all’approvazione dell’Assemblea.
Argomenti

Descrizione

IIl Consiglio di Amministrazione si compone di n. 5 consiglieri compreso il Presidente ed il Vice Presidente.
Il Consiglio di Amministrazione è nominato, per un quinquennio, dall'Assemblea nella sua prima adunanza, gli eletti devono avere i requisiti per essere eletti consiglieri comunali.
L'elezione del Consiglio di Amministrazione avviene a scrutinio palese a maggioranza assoluta delle quote di rappresentanza e dei componenti dell'Assemblea con tre separate successive votazioni.
I componenti del Consiglio di Amministrazione durano in carica fino all'insediamento dei loro successori.
Tutti i componenti il Consiglio di Amministrazione sono rieleggibili.

Competenze

Il Consiglio di Amministrazione per il conseguimento dei fini statutari del consorzio compie tutti gli atti che non siano riservati dalla legge o dallo statuto all'Assemblea e che non rientrino nelle competenze del Presidente o de! Direttore Generale.
Al Consiglio di Amministrazione compete altresì:
1. approva il piano esecutivo di gestione (comprendente il piano dettagliato degli obiettivi ed il piano della performance);
2. approva il Sistema di misurazione e valutazione della performance, ex art. 7 D.lgs.150/09, su proposta del Nucleo di Valutazione della Performance;
3. adotta il regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, compresa la macrostruttura, la dotazione organica e le norme sull’accesso all’impiego;
4. approva la programmazione triennale del fabbisogno di personale;
5. autorizza la sottoscrizione dei contratti collettivi decentrati di lavoro;
6. istituisce l’area delle posizioni organizzative, su proposta del Direttore Generale;
7. approva, su proposta del Nucleo di Valutazione della Performance, la metodologia di graduazione delle posizioni organizzative;
8. approva i criteri di valutazione dei risultati del Direttore Generale e degli incaricati di posizione organizzativa;
9. approva i criteri per il conferimento degli incarichi di posizione organizzativa e di responsabile di unità organizzativa semplice.

Struttura

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